Briefing & Qualifikation
Wir besprechen Position, Team, Tech-Stack, Kultur, Vergütung und Timeline. Aus dem Briefing entsteht ein abgestimmtes Suchprofil.
Ihr Partner für anspruchsvolle Personaldienstleistung
AVONEL bringt Bewerber, Mitarbeiter und Kundenunternehmen zusammen — fachlich tief verankert, transparent, langfristig gedacht. In IT & Telekom, Engineering, Life Science und Finance.
Tiefe statt Breite. Partnerschaft statt Abwicklung. Karrieren statt Jobs.
Erfahren Sie mehr über die Zusammenarbeit mit uns
Vier Branchen — Ein Anspruch
In jedem unserer Bereiche arbeiten wir branchenfokussiert mit Spezialisten, die die Anforderungen Ihrer Fachabteilungen wirklich verstehen — vom Hands-on-Profil bis zur Senior-Position.
IT & Telekom
Digitalisierung, Telekommunikation, IT-Operations, Software, Hardware, Halbleitertechnik, E/E.
Engineering
Luftfahrt, Raumfahrt, Automotive, Maschinenbau, Robotics, Systemtechnik, Funktechnik.
Life Science
Biotech, MedTech, Chemie, Energie- und Umwelttechnik.
Finance
Controlling, Accounting, Back-Office, Legal, Sales.
Reaktiv und Passgenau
Wir verbinden einen digitalen Recruiting-Prozess mit echter Beziehungsarbeit. Das Ergebnis: passgenaue Vorschläge, die Sie nicht aussortieren müssen.
Reaktivität und Geschwindigkeit
Erste Vorschläge in der Regel innerhalb von 48 Stunden. Klare und transparente Kommunikation während der Prozesse, um ein Höchstmaß an Effizienz zu gewährleisten.
Know-How
Unsere Mitarbeiter sind in ihren Branchen zuhause. Sie sprechen mit Ihren Hiring-Managern auf fachlicher Augenhöhe.
Nachhaltige Zusammenarbeit
Unser Anspruch ist eine langfristige, auf Vertrauen und Kenntnis des Anspruchs basierende Zusammenarbeit mit unseren Partnern und Kandidatinnen und Kandidaten, die wirklich zu Ihrem Unternehmen passen.
Vom Briefing zum Onboarding
Vier klare Schritte — transparent, gemeinsam abgestimmt, ohne Fragezeichen.
Active Sourcing & Match
Gewachsenes Netzwerk, gezieltes Active Sourcing, eigener Bewerber-Pool. Sie sehen nur Profile, die wir vorher persönlich gesprochen haben.
Vorstellung & Interviews
Strukturierte Profilvorlage, koordinierte Termine, vor- und nachgelagertes Feedback in beide Richtungen.
Vertrag & Onboarding
Saubere Vertragsverhandlung, Übergabe und Begleitung in den ersten Wochen — egal in welchem Modell.
Vier Modelle — Ihre Wahl
Welches Modell passt, hängt von der Aufgabe ab. Wir beraten ergebnisoffen — und wechseln Modelle auch im Verlauf einer Zusammenarbeit, wenn das sinnvoll ist.
Arbeitnehmerüberlassung
Sie setzen ein, wir stellen ein. Vollständig nach AÜG, mit transparenten Konditionen und kurzfristiger Umsetzung für langfristige Projekte, Temp-to-Perm oder für Vertretungen.
Direktvermittlung
Wir suchen, qualifizieren und vermitteln. Der Anstellungsvertrag entsteht direkt zwischen Ihnen und der Kandidatin oder dem Kandidaten — wir berechnen bei Erfolg ein einmaliges Honorar.
Dienstvertrag
Sie brauchen Leistung, wir liefern sie. Beim Dienstvertrag zählt die engagierte Tätigkeit unserer Mitarbeitenden — flexibel auf Stundenbasis an Ihren Bedarf angepasst.
Werkvertrag
Klar definierte Leistung in unserer Verantwortung. Ideal für abgegrenzte Entwicklungsprojekte, die wir aus unserem Headquarter heraus betreuen.
Bereit für den nächsten Schritt?
Ob Sie eine Position besetzen oder selbst eine neue Position suchen — wir freuen uns auf das Gespräch.